US-Polizei Agenturen Schwierigkeiten haben, mieten, halten Führungskräfte, laut einer neuen Umfrage

die Polizei im ganzen Land Schwierigkeiten haben, die Weiterbeschäftigung und Neueinstellung von Polizisten, laut einer neuen Umfrage erhalten, die von ABC News

US-Polizei Agenturen Schwierigkeiten haben, mieten, halten Führungskräfte, laut einer neuen Umfrage

die Polizei im ganzen Land Schwierigkeiten haben, die Weiterbeschäftigung und Neueinstellung von Polizisten, laut einer neuen Umfrage erhalten, die von ABC News.

Produziert von der Polizei Executive Research Forum, die Umfrage zeigt eine "dreifache Bedrohung" für die Polizei: es ist ein Rückgang in der Anwendung zu früh beendet und eine höhere Rente.

Agenturen die Teilnahme an der Umfrage berichtet, dass es wurde eine 63% ige Abnahme in der Anwendung, Polizist zu werden. Abteilungen sind auch Probleme mit der Einstellung nicht-weißen/Minderheit Bewerber, die die meisten, gefolgt von weiblichen Angestellten, laut der Umfrage.

Montgomery County, Maryland, etwas außerhalb der Hauptstadt der nation, spürte den Treffer, weil der erhöhte racial profiling Vorfälle, wenn jemand gezielt wegen Ihrer Rasse, der ethnischen Zugehörigkeit, entsprechend zu handeln Polizeichef Marcus Jones.

"ich kann nicht ignorieren, dass das ein Faktor. Wenn du einen job, der sehr kritisiert auf einer täglichen basis, müssen wir uns Fragen, wie finden wir gute Kandidaten, die wirklich wollen, um unter dieser Art von Kontrolle," Jones sagte laut Bethesda Magazin. "Wenn Sie fühlen, wie Sie sind, geprüft wird die ganze Zeit, dann kann dies nicht die Karriere, die Sie wollen, so verstehen wir, dass, dass kann ein Hindernis für uns."

(MEHR: Gefahren von social media für die Strafverfolgung im Mittelpunkt stehen inmitten Skandale: - Analyse) Gerald Herbert/AP-Vero Beach Polizisten sprechen, resident Todd Dufresne, Links, als Sie Benachrichtigen Bewohner einer Wohnwagensiedlung Gemeinschaft eine obligatorische Evakuierung, in Vorbereitung für die Hurrikan-Dorian, in Vero Beach, Fla., Sept. 2, 2019.

Mehr Offiziere, verlassen ebenfalls den Beruf zwischen einem und fünf Jahren auf den job und erfahrene Polizeibeamte in den Ruhestand treten, in einem schnelleren Tempo als je zuvor weiter auszulaugen den Reihen.

PERF sagte, dass derzeit 8,5% der Offiziere in den Ruhestand und andere 15.5 %, erhalten die Berechtigung, innerhalb von fünf Jahren.

"Dies ist ein Problem, das hält Polizeichefs bis in die Nacht," Chuck Wexler, der executive director von PERF, sagte ABC News.

Die Umfrage Punkte, um die Anzahl der Herausforderungen, die eine moderne Polizei-Offizier konfrontiert werden, und zeigt an, dass es eine Herausforderung ist, die balance der Komplexität der Vorfälle, wie cyber-Verbrechen oder zu verwalten Naloxon zu überdosierung Patienten. Die Umfrage zeigt Abteilungen sehen Antragstellers temperament bei der Einstellung, in einer Anstrengung, um Menschen einzustellen, die werden in der Lage sein, um die Polizeiarbeit eine Karriere.

Es wurden einige proaktive Ansätze erweitern den pool an qualifizierten Bewerbern, zum Beispiel, "einige Agenturen haben entspannt Ihre Einstellung standards, vor allem hinsichtlich des Bildungsniveaus, vor Drogenkonsum, tattoos und Haare im Gesicht. Einige dieser Veränderungen, wie die Beseitigung der Verbote auf die meisten tattoos, Reflexionen von größeren Veränderungen in den gesellschaftlichen Normen, dass Organisationen sich anpassen müssen, um," der Bericht erklärt.

Die Umfrage enthält nicht die Daten über das, was entspannt Richtlinien getan haben könnte, zu helfen, füllen die Ränge, aber darauf hingewiesen, dass von den Befragten Abteilungen 62 entspannt haben, Ihre tattoo-Richtlinien.

(MEHRERE: Junge, gerettet durch Offiziere, die nur Abschluss von der Polizei Akademie Wochen früher)

Polizei-Abteilungen sind Sie auch dazu in der Umfrage zu finden, die nicht-traditionellen Methoden zu mieten, mehr Polizeibeamte und bietet Empfehlungen zu Agenturen, effektivere Wege zu rekrutieren und zu binden Offiziere. Zum Beispiel, PERF empfiehlt, zeigt "realistische" videos und Materialien über das, was die polizeiliche Arbeit betrifft und hervorgehoben, Fayetteville, North Carolina, die eine service-basierte Nachricht an Rekruten.

Wexler sagte, die Umfrage ist wichtig, um herauszufinden, "wo sind die Agenturen gehen und wie trainieren Sie für die Zukunft."

Die Umfrage umfasst Agenturen aus 45 Staaten, dem District of Columbia und Kanada-mit den meisten Antworten kommen von mittelgroßen Abteilungen.

Updated Date: 17 September 2019 01:15

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